Početna

Share
programska rješenja prilagođena Vašim potrebama

Android uređaj + printer + program za izradu računa

  • Android tablet
  • Bluetooth (prijenosni) printer
  • Program za izradu računa (sa fiskalizacijom)
  • Backup na server
  • Udaljeni pristup (izvještaji, rekapitulacije) za administratore putem web sučelja (www.pakom.hr -> Android prijava)

Pošalji upit

Doprinosi za obvezna osiguranja – priručnik Porezne uprave

Objavljeno od dana Apr 28, 2015 in Novosti | Comments Off

Priručnik možete preuzeti klikom na Doprinosi za obvezna osiguranja

ePorezna – SNU – Specifikacija nepovezanih uplata

Objavljeno od dana Mar 13, 2015 in Novosti | Comments Off

Preneseno sa www-porezna-uprava.hr:
Porezna uprava i REGOS implementirali su novu elektroničku uslugu „Pregled nepovezanih uplata i obrazaca“ za obveznike plaćanja javnih davanja po Obrascima JOPPD koja je dostupna u sklopu elektroničkih usluga ePorezna. Usluga  omogućuje specifikaciju rasporeda nepovezanih uplata (SNU) putem kreiranja obrasca SNU, pregled nepovezanih uplata, pregled arhive riješenih nepovezanih uplata, pregled nepovezanih JOPPD obrazaca i povezanih JOPPD obrazaca s nepodmirenim zaduženjima po općinama, pregled povezanih JOPPD obrazaca i pregled predanih obrazaca SNU.
Svrha aplikacije Specifikacija nepovezanih uplata – SNU  je postavljanje zahtjeva za povezivanje nepovezanih uplata sa zaduženjima temeljem JOPPD obrazaca.
Korisnički priručnik i SNU film detaljno opisuju korake u radu s aplikacijom SNU, odnosno postavljanje zahtjeva za povezivanje nepovezanih uplata sa zaduženjima temeljem JOPPD obrazaca. Korisnički priručnik možete pronaći na slijedećem linku: SNU upute REGOS

Obrazac JOPPD – sati rada i neodrađeni sati

Objavljeno od dana Mar 5, 2015 in Novosti | Comments Off

Prema tumačenju RRIF-a, pod 10.0. (Neodrađeni sati) spada slijedeće:

  • godišnjeg odmora
  • privremene spriječenosti za rad zbog bolesti (do 42 dana)
  • blagdana i neradnih dana utvrđenih posebnim zakonom
  • plaćenog dopusta
  • u kojima je radnik odbio raditi zbog neprovedenih mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu
  • prekida rada do kojega je došlo krivnjom poslodavca ili uslijed drugih okolnosti za koje radnik nije odgovoran
  • u kojima radnik ne radi zbog drugih opravdanih razloga određenih zakonom, drugim propisom ili kolektivnim ugovorom

Molim da provjerite svoje postavke u kolonama.